标题：AI碾过打工人：74%科技CEO冻结招聘，入门岗位两年几乎腰斩

摘要：奥纬咨询最新全球CEO调查揭示：74%科技CEO已冻结或缩减招聘，计划削减初级岗位的比例从17%飙升至43%，技术岗位入门级职位两年来近乎腰斩。AI正以惊人的速度重塑劳动力市场格局，年轻求职者成为首当其冲的牺牲品。

一个被反复讨论的忧虑，如今有了一组令人心惊的数据佐证：AI正在大规模替代人类劳动。

奥纬咨询公布的全球CEO调查结果显示，在科技行业，74%的CEO已经实施冻结招聘或计划缩减人员规模。这不是经济下行周期中常见的成本削减，而是AI对入门级工作的系统性替代——调查显示，计划削减初级岗位的CEO比例，从两年前的17%猛增至43%。与之形成对照的是，招聘重心向中层和资深岗位转移的比例也跃升至30%。

这一变化的底层逻辑不难理解：AI编码工具和自动化方案正在快速覆盖代码调试、数据清洗、文档处理等入门级任务。这些工作原本是应届毕业生积累行业经验的“见习场”，如今被算法以更高的效率、更低的边际成本替代。CEO们倾向于保留有经验的老员工，他们更善于管理AI产出、做高层面决策，而用AI填补“新人坑”。

值得注意的是，这场替代大潮刚刚开始。尽管超过90%的企业已开始部署AI，但多数仍处于试点阶段——这意味着大规模、系统性地替代还在路上。奥纬咨询的报告警告，过快裁员或忽视初级人才培养，可能会在若干年后导致中层管理者断档，企业的人才梯队遭遇不可逆的破坏。

当然，并非所有行业都受到同等冲击。但科技行业作为AI变革的风向标，目前承受的压力无疑最大。即便在经济恢复期，被裁减的初级岗位也大概率不会恢复——它们已经被算法“吃掉”了。这解释了为何大量科技公司在盈利状况良好的情况下仍持续优化人员结构：职位缺口正在被大模型填补，而非回到岗位市场。

对正在求职的应届生来说，这份报告应当成为一面镜子。过去那种“毕业后进大厂积攒两年经验再跳槽”的既定路径，正在被AI改变。更务实的策略是：尽早掌握AI协作技能，建立个人无法被自动化的领域专长，并接受职业起步阶段的非传统路径。同时，企业也应警惕过度依赖AI的长期风险——当未来出现中层人才断层时，今天省下的每一分人力成本，都可能变成明天难以弥补的代价。